人事经理

一、岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定和完善公司各项规章制度，并监督执行；
2、负责协助市场部与客户做好业务洽谈、方案制定、各项协议的签订与实施；
3、负责监督劳动合同的签订、员工入职、离职、员工档案、工资核算、社保管理工作；
4、负责员工劳动关系的维护，及时组织处理各种劳动关系纠纷；
5、负责用工单位服务的工作，加强协调沟通，随时掌握动态，解决存在的各种问题；
6、组织建立合理的人才梯队，对员工进行业务指导及培训，匹配公司业务发展需要；
7、完成领导交办的其他工作任务。

二、任职要求：

1、人力资源管理学、心理学等相关专业大专及以上学历优先；
2、5年以上人力资源或行政管理经验，担任过2年以上人力资源部门主管级以上职务；
3、熟悉现代人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心里学等方面的知识；
4、具备较强的计划、控制及管理能力、具备较好的组织协调及分析判断能力；
5、善于沟通，具有较强的文字写作及语言表达能力，具有良好的团队合作精神。


三、薪酬福利待遇及其他：

2、入职办理五项社会统筹保险；
3、季度或年度业绩表现突出者，公司将安排公费旅游活动；
4、按国家法定节假日休假，周末双休，并安排年休假；
5、完善的调薪晋升机制，并提供个人培训学习机会(内部培训、外部培训)。